相談

ホームページ制作 — 採用サイト・採用ページ制作

会いたい人に、ちゃんと届ける採用サイト

企業の文化・働き方・成長環境を正直に伝え、採用ミスマッチをなくします。

お客さまはどう動くか

求職者は会社を選ぶ側です。給与・条件だけでなく「カルチャーが合うか」「成長できるか」を重視します。リアルな情報と共感できるストーリーが決め手になります。

1

求人発見

IndeedやWantedly等で求人を発見。給与・職種で初期フィルタ

2

企業研究

採用サイト・SNSで会社の雰囲気・カルチャーを確認

3

成長性評価

社員インタビュー・キャリアパス・福利厚生を確認

4

応募判断

「ここで働けるか」を想像して応募するか決める

このページで「次の行動」をどう促すか

「まず話を聞く(カジュアル面談)」

「応募する」より「話を聞く」という低ハードルなCTAが応募率を高めます。Web説明会や1on1面談の案内が特に効果的です。

特徴・強み

企業文化・働き方の可視化

社員インタビュー・1日の仕事の流れ・オフィス環境など、文化・雰囲気を動画・写真で伝えるコンテンツ設計。

採用要件・ポジション別ページ

職種別の募集要項ページ・必要スキル・キャリアパスを整理。求職者が「自分のポジション」を見つけやすい導線を作ります。

エントリーフォーム・ATS連携

応募フォームの最適化・SmartHR・HERPなどATSとのAPI連携。応募情報を自動で採用管理システムに取り込みます。

社員ブログ・インタビュー更新

採用担当者が定期的に社員インタビュー・社内イベントレポートを投稿できるCMSを構築します。

Indeed・Wantedly連携

求人媒体(Indeed・Wantedly・Green等)との連携設定。採用サイトと媒体を一元管理します。

採用サイトSEO・ローカルキーワード対策

「神戸 エンジニア 採用」「兵庫 営業職 求人」などの地域×職種キーワードへの対応と、Googleしごと検索(Google for Jobs)への最適化を行います。

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